法律视野6.5.23
美国国家劳资关系委员会（NLRB ）对竞业禁止的新规定对雇主意味着什么？
根据NLRB总法律顾问的说法，几乎所有包含在雇佣协议中的竞业禁止条款都是对NLRA所规定的雇员权利进行的无效限制
竞业禁止仅在“特殊情况”下有效，这种情况不包括：避免竞争的愿望; 保护机密资料; 或者留住人才
备忘录本身并不是法律，但总法律顾问希望将涉及竞业禁止的案件提交咨询司，以形成先例并重新定义现行法律
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